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Great Place To Work® Caribe & Centroamérica, la autoridad global en culturas de trabajo, ha presentado en El Salvador sus listados de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026, que reconocen a 65 organizaciones que están transformando la experiencia laboral a través de sus culturas basadas en la confianza, equidad y orgullo de pertenencia.

“Las organizaciones que hoy reconocemos entienden que la confianza no es un valor aspiracional, sino una práctica diaria. Son culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente, innovar y generar resultados extraordinarios”, comentó Renán González, CEO de Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.

En conjunto, las 65 organizaciones reconocidas representan la voz de aproximadamente 62,000 colaboradores. En total, el trabajo de Great Place To Work® en el último año logró impactar a más de 200,000 colaboradores que representan a más de 325 empleadores distribuidos en 16 países de la región, posicionando este listado como uno de los estudios más sólidos sobre cultura organizacional en Caribe y Centroamérica.

Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan a quienes poseen culturas de alta confianza y equipos de trabajo efectivos. Los principales criterios para formar parte de este listado sonhaber obtenido un resultado promedio superior al 70% en el Trust Index™, la principal herramienta de diagnóstico de la metodología de Great Place to Work® para determinar el nivel de confianza, y haber completado satisfactoriamente los cuestionarios del Culture Brief™ y del Culture Audit™.

Una región diversa en la que las organizaciones alcanzan altos estándares El análisis revela que el promedio general del Trust Index™ entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%, reflejando los altos niveles de confianza. En Honduras, este indicador alcanzó el 86% y, a nivel regional, los resultados muestran una notable consistencia: entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de apenas 2 puntos porcentuales.

El estudio muestra que más allá de las diferencias geográficas, socioeconómicas y políticas, cuando las organizaciones se convierten en Los Mejores Lugares para Trabajar®, transforman la experiencia laboral con altos estándares de clima y cultura organizacional que son percibidos de forma similar por las personas colaboradoras, independientemente del país en cuestión.